12月6日，诚信教育2019年第四期转正答辩会在学校多功能厅举行。举办此次转正答辩会的目的主要是对新员工试用期间的工作实践、岗位适应能力等进行综合评审、考核，旨在通过这种形式促进新员工认识工作中的不足，加强学习，锻炼提高，尽快胜任本职岗位。

（诚信学校校长闫顺、各部门负责人担任此次转正答辩会评委）

   转正答辩开始，首先由转正员工对自己入职以来的工作进行小结，新员工表示在单位工作期间收获颇多，提高自己工作能力的同时也对单位的企业文化有了深入的了解，以后会在自己的岗位上不断学习和进取，在实践中不断历练，全面提升综合素质和业务能力。同时，在新员工答辩结束后，诚信教育校长、各部门负责人也对答辩者提出了诚恳的建议，希望其在今后的工作中继续努力，脚踏实地的用心做好每一件事，与单位一起共事业、同梦想，共同描绘诚信美好未来！

（新员工现场进行答辩）

   一直以来，诚信教育都高度重视新员工的在岗培训工作，安排专人进行岗前培训，各部门也会安排专人进行业务培训等“，逐步培养新员工吃苦耐劳，扎实肯干的良好品质，尽快适应本岗位的工作，实现身份和角色的顺利转换；同时，还专门针对新员工在试用期的工作表现，进行跟踪考核，以进一步激发新员工学习新知识、新技能的积极性，为今后更好地开展工作打下坚实的基础。

   诚信教育下一步将继续结合新员工的发展阶段，加强新员工培训评价模式的建设，加强培训效果评估、跟踪，倾听新员工的培训需求，优化培训方案，为新员工职业发展搭建平台，不断激发新员工学习新知识、新技能的动力，同时也促进新员工快速成长，增强新员工岗位胜任能力，为单位的科学发展注入新的活力。